招聘以下岗位

【薪资】：10000-20000

【岗位职责】

1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

【任职资格】

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，二年以上本行业及相关人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有酒店行业人力资源总监/经理工作经验者优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

【薪资】：20000-30000

【岗位职责】

1、负责会所厅面与厨房的运营管理工作，确保各营业场所的食品供应与接待活动正常进行；

2、负责带领部门员工完成年度经营销售任务，确保年度下达各项经营任务有效达成；

3、督导餐饮板块员工遵守服务规范，确保客人满意度，提升会所美誉度；

4、负责分析经营成本，采取有效措施，降低经营成本，提高经济效益；

5、负责根据会所客源变化情况，制定餐饮推广计划，开发符合市场需求的餐饮产品；

6、负责监督、检查食品卫生、消防安全工作，确保部门运营安全有序。

【任职资格】

1、45岁以下，本科以上学历，身体健康，精力充沛，仪表端庄；

2、要求3年以上且担任品牌酒店餐饮总监或者知名酒楼店长工作背景；

3、上述任职期间，餐饮业绩超预算完成所在酒店年度下达业绩指标，为酒店创造较高的营业收入及生产经营效益（需提供相关证明材料作为简历附件）；

4、稳定的工作经历，强大的战略眼光和商业敏锐度；

5、积极主动、具有良好的领导力、抗压力和沟通技巧以实现各项目标：包括但不限于生意和客人满意度；

6、具备通过培训、指导和特定反馈来发展团队和个人经验，以实现工作绩效和生产力的提高。

【薪资】：10000-20000

【岗位职责】

1、根据公司发展战略，组织制定财务规划、税务筹划、参与公司财务等重大事务的决策；

2、组织公司成本估算及财务报表编制，提出成本控制指标建议，做好预算管理工作；

3、制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况。

【任职资格】

1、大专以上学历，年龄30-45岁，具有同岗位五年以上酒店或餐饮服务公司财务管理工作经验；

2、熟练掌握EXCEL等办公软件使用；

3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、数据分析能力、计划与执行能力。

【薪资】：3000-5000

【岗位职责】

1、负责公司全面财务总账工作，监督执行财务会计制度、报销流程和实施办法；

2、编制相关财务报表及简单的管理分析报表，为管理层提供必要的准确的数据及汇总；

3、统筹各个财务核算模块的业务工作；

4、按时资金对账，保障资金安全准确；

5、能独立处理全盘账务及税务申报，开票，统筹增值税、所得税、费用成本列支涉及的税收；

6、完成上级交办的其他各项工作。

【任职资格】

1、善于沟通交流，有原则性，工作积极主动，品行良好，有3年以上相关工作经验；

2、较强的服务意识，熟练用友软件，熟练使用电脑办公软件及简单的函数；

3、熟悉国家税务相关政策法规和办事流程，独立处理公司工商税务变更及汇算清缴工作；

4、本科学历，有CMA证书或中级职称优先录取。

【薪资】：5000-10000

【任职资格】

1、善于沟通交流，有原则性，工作积极主动，品行良好，有3年以上相关工作经验；

2、较强的服务意识，熟练用友软件，熟练使用电脑办公软件及简单的函数；

3、熟悉国家税务相关政策法规和办事流程，独立处理公司工商税务变更及汇算清缴工作；

4、本科学历，有CMA证书或中级职称优先录取。

【薪资】：3000-5000

【任职资格】

1、人力资源、管理及相关专业，全日制大专以上学历，3年以上人事行政工作经验，有酒店、餐饮服务、大健康产业相关人事工作经验优先；

2、较好的语言表达能力，具有良好的文字功底；

3、能承受一定的工作压力，高效的支持上级交办的工作。

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