公司介绍

海南汉普知识产权集团有限公司始于2009年，集团总部位于海南自贸港省会海口市，在北京、上海、武汉、杭州、长沙、成都、三亚、文昌、琼海等均设有分子公司。公司遵循以“为客户创造价值”的服务理念，致力于成为国际知名的专精特新知识产权解决方案综合服务商。服务涵盖：国内国际知识产权服务（专利、商标、著作权、地理标志、植物新品种、集成电路布图设计、商业秘密）、知识产权金融（质押融资、证券化）、体系认证咨询、高企认定咨询、科技咨询、成果转移转化、产业招商、园区服务等。同时，在大健康领域方面，还注重于该领域的科技成果转化、项目孵化、项目投资。

公司累计服务客户超过1万家，荣获全国知识产权服务品牌培育机构、国家知识产权分析评议服务示范创建机构、海南省中小企业公共服务示范平台、海南科技服务业标准化试点单位、科技部国家重点研发计划“中国（海南）自贸港综合科技服务平台”应用示范基地等称号。

【薪资】：8000-15000

【岗位职责】：

1.负责专利文件撰写；

2.为市场开拓专利客户提供专业技术支持；

3.与发明人、企业探讨技术问题，补充完善技术内容，以保证技术理解及描述正确；

4.按照客户要求时间如期返稿并及时递交案件；

5.负责辅助主管处理专利申请中的工作；

6.负责协助主管处理部门之间需要协调的事务；

7.负责案件计划的监督和提供基础的专利咨询事务；

8.完成主管分配的其他任务。

【任职资格】：

1.本科及以上学历、生物化学、医药、电学、计算机等相关专业优先；

2.具有责任心、团队协作意识、抗压性、具有工作热情和激情以及意志力；

3.理工科专业背景；

4.具有较强的学习能力、沟通合作能力；

5.有专利流程相关经验优先。

【薪资】：综合月薪7000-10000

【岗位职责】：

1.负责客户联络、开发、跟进客户，独立或协助代理人办理知识产权相关事宜；

2.解答客户商标、专利等问题；

3.二次客户的开发和维护。

【任职资格】：

1.大专及以上学历，市场营销、生物、农业、食品等相关专业优先；

2.具有较强的学习能力、沟通合作能力，工作热情和激情以及意志力。

【薪资结构】：基本底薪+提成的形式

【薪资】：综合月薪6000-10000

【岗位职责】：

1.负责主动挖掘目标客户，完成既定招商任务；

2.负责公司相关招商会的筹备、执行实施；

3.负责与潜在加盟商进行联系、跟踪、谈判、签约等工作；

4.协助完成与加盟商的款项收付工作；

5.负责协助调查市场动态并进行分析；

6.完成公司领导交办的其他工作任务。

【任职资格】：

1.本科以上学历，市场营销专业优先；

2.工作有激情，强烈的责任感和良好的团队合作精神，具备很强的自学能力，能够承受工作压力；

3.具有良好的市场洞察力、市场分析能力、和团队精神，责任心强、敬畏目标、有担当。

【晋升方向】：证券事务初级助理-证券事务高级助理-拟上市公司董秘

【薪资】：综合月薪 7000-8000

【岗位职责】：

1.协助总经理负责成立董事会、公司股改及拟上市筹备等各项事务工作；

2.负责股东会或董事会会议组织、会议记录和相关资料的保管工作；

3.依法撰写、拟写和递交国家有关部门对股改或上市筹备所需的各项文件及材料；

4.负责股东会或董事会其他日常办公服务工作；

5.收集各种相关信息、数据、情报，为股东会或董事会决策提供参考、建议；

6.负责公司筹备上市过程中券商、律所及合作机构日常工作的对接和组织工作；

7.协调公司内部各部门，收集整理上市准备期间及信息披露所需的各类文档、资料，协助进行公司上市的各类细节工作；

8.协助公司挂牌上市前后股权融资工作；

9.组织公司相关人员进行证券法律法规、《上市规则》及证券交易所其他相关规定的培训；

10.协助完成股东会、董事会要求的其他工作督办、协调及落实，与公司股东、董监事的沟通协调，向公司反馈股东、董监事的意见及建议；

11.协助公司投资者关系管理，包括协助筹备投资者接待、策略会等交流活动；

12.完成公司领导交办的其他工作任务。

【任职资格】：

1.大学本科及以上学历，金融、财务、投融资、法律专业优先；

2.性格开朗、气质佳、亲和力强，较好的沟通及公关能力，能够有效协调股东、券商、媒体等关系；

3.学习能力强，并有良好的的文字功底，能熟练运用各类办公软件；

4.能够吃苦耐劳，具备良好的抗压能力和职业素养，能适应一定强度的出差。

【薪资】：6000-10000

【岗位职责】：

1.负责集团招聘管理制度的建立和完善；

2.协助上级建立和完善集团及各分子公司人力资源部的各项制度；

3.根据集团人力资源部的各项制度，制订员工岗位职责，并加以优化；

4.根据集团各阶段目标，制订合理的人员编制计划和年度招聘计划，组织安排招聘工作，保障集团年度招聘计划的完成；

5.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；

6.招聘体系及制度建设；

7.招聘规划及策略管理；

8.根据年度人员需求计划、岗位增减规划，着力负责集团及各分子公司具体招聘实施工作；

9.招聘渠道管理；

10.招聘工作的实施；

11.人才库的建立及管理；

12.及时完成领导交办的其他工作。

【任职资格】：

1.本科及以上学历，人力资源专业优先；

2.五年及以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3.具有良好的职业操守，具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；

4.具有严谨性、对人力资源招聘工作有娴熟的处理技巧。